Главная Контакты Карта
Форум ТВ программа
09 ноября, пятница
Прогрессия. Главное Общественный прогресс Твой край, твоя планета Прогрессивный досуг Здоровье Культурный прогресс Спецвыпуск-приложение ПРОГРЕСС Спорт Слово редактора
  

«Ростех» – это успех!

. Автор - Юлия Бушуева

Автор фото — Юлия Бушуева

Все фото (10)

В прошлом выпуске газеты "Прогресс Приморья" мы уже сообщали, что в Екатеринбурге проходил V Национальный чемпионат сквозных рабочих профессий высокотехнологичных отраслей промышленности WorldSkills Hi-Tech 2018.

Сегодня же мы расскажем подробнее об опыте участия в данном чемпионате сотрудников Арсеньевской авиационной компании "Прогресс" им. Н. И. Сазыкина, лидирующего предприятия Приморского регионального отделения Союза машиностроителей России, выступавших в составе сборной госкорпорации "Ростех".

"Ростех" согреет всех!

Первое, что почувствовали арсеньевские ребята по прибытии в Екатеринбург спустя 20 часов пути, – это непривычный холод. Но руководители делегации все предусмотрели и, кроме выдачи брендированных футболок, рюкзаков, блокнотов и ручек, приготовили для участников теплые пуловеры, а главное – куртки! Именно поэтому представителей делегации можно было увидеть сразу, не важно, находились они в помещении или на улице. Для поддержания единого корпоративного стиля все ребята также получили наряды для торжественной церемонии награждения – платья для девочек и жилеты для мальчиков, а также значки с логотипом "Ростеха". В общем, корпоративный дух чувствовался всегда и во всем – от настроя участников до их внешнего вида.

Торжественная церемония открытия

Торжественная церемония открытия V Национального чемпионата сквозных рабочих профессий высокотехнологичных отраслей промышленности WorldSkills Hi-Tech 2018 состоялась 24 октября на площадке международного выставочного центра "Екатеринбург-Экспо". Стройными рядами, в одинаковой одежде, с флагами и шарами, первой в зрительный зал проследовала делегация госкорпорации "Ростех" в составе 120 профессионалов из 38 предприятий, входящих в 12 холдингов, а также экспертов и тимлидеров от каждого предприятия. Ребята дружно скандировали "”Ростех” – это успех!", "Мы команда из “Ростеха” – нам преграды не помеха", "Крепка, как орех, команда “Ростех”" и другие яркие речёвки.

Участников чемпионата поприветствовал исполняющий обязанности губернатора Свердловской области Алексей Орлов.

"Чемпионат динамично развивается: растет количество презентационных и специальных компетенций, участвующих российских госкорпораций и лидеров отечественной промышленности. Это место, где вырабатываются лучшие практики подготовки кадров для промышленности. За эти пять лет чемпионат приобрел свой особый, неповторимый формат. Я искренне благодарю WorldSkills Russia и лично Роберта Уразова, Агентство стратегических инициатив и Минпромторг за то доверие, которое было оказано Екатеринбургу – принимать и развивать этот чемпионат. Сегодня решены многие задачи, главная из них – повышение интереса молодежи к рабочим высокотехнологичным специальностям", – подчеркнул он в своей приветственной речи.

Также к участникам обратился член правления – управляющий директор по эффективности производства ООО "СИБУР" Рустам Галиахметов.

"Вы все уже победители, которые прошли сложный отборочный этап в своих компаниях, и теперь будете достойно представлять свои коллективы на этом чемпионате. Хочу вам пожелать сложных, но интересных заданий, бескомпромиссной борьбы, объективного судейства, приобретения новых друзей и полезных знаний", – подчеркнул он.

Бурными аплодисментами зал поприветствовал генерального директора Союза "Молодые профессионалы" (WorldSkills Russia) Роберта Уразова, который поздравил всех с открытием чемпионата и отметил, что по сравнению с первым чемпионатом количество участников выросло в пять раз, и 1/5 участников теперь составляют гости других стран, что не может не воодушевлять.

В ходе торжественной церемонии открытия перед зрителями на ледовой арене развернулось целое представление с участием певцов, танцоров и фигуристов. На сцену были вынесены флаги организаций и стран – участников чемпионата, а также переходящий флаг мирового чемпионата WorldSkills. Все действия, происходящие на сцене и на льду, сопровождались яркими световыми эффектами и проецировались на два огромных экрана.

Жизнь на площадке

Всего в период проведения чемпионата на площадке международного выставочного центра "Екатеринбург-Экспо" в 40 компетенциях соревновались 597 конкурсантов в составе 36 команд крупнейших российских госкорпораций и лидеров отечественной промышленности: "Ростех", "Росатом", ОАК (Объединенная авиастроительная корпорация), "Роскосмос", "Евраз", СТАН, ЧТПЗ (Челябинский трубопрокатный завод), УВЗ (Уралвагонзавод), "Роснефть", "Ростелеком", "Россети", "Сибур", РЖД, ПАО "Газпром нефть" и другие. Также на площадках работали более 450 опытных российских и зарубежных мастеров-экспертов.

Кроме соревнований, здесь также были организованы различные демонстрационные площадки, а в павильоне "Ростеха", который, к слову, был самым большим и ярким, была проведена деловая программа, включавшая различные образовательные лекции, "круглые столы" и дискуссии на тему развития кадрового потенциала, а также деловые игры, в частности, захватывающие игры на тему бережливого производства. Также представители госкорпорации раздавали гостям мероприятия шарики, наклейки и значки с символикой "Ростеха".

Кроме того, в павильоне "Ростеха" на протяжении всего чемпионата было организовано питание для участников делегации – разнообразные перекусы и горячие обеды. Здесь же была гардеробная и зона отдыха с удобнейшими пуфиками и настольным хоккеем.

И хотя всем участникам чемпионата было непросто из-за накала страстей, нельзя не отметить титанический труд экспертов, которым после подведения итогов каждого дня приходилось возвращаться в гостиницу далеко за полночь, а ранним утром снова приступать к своим обязанностям.

Крепка, как орех, команда "Ростех"!

Хотелось бы отдельно отметить сплочённость делегации. Чувствовалось, что прошедшее в сентябре выездное командообразующее мероприятие "Один за всех и все за “Ростех”!" действительно дало свои плоды. Все ребята настолько сдружились, что даже после завершения соревнований в рамках своих компетенций они не спешили домой, а оставались на площадке, чтобы поддержать коллег и поздравить с завершением работы, вооружившись флагами "Ростеха" и громкими кричалками. А в последний день проведения Чемпионата некоторые из них и вовсе остались до последнего участника, чтобы поздравить его с окончанием выступления.

Кроме того, руководители делегации перед каждым значимым событием – в первый день приезда, перед торжественной церемонией открытия и закрытия чемпионата – собирали ребят вместе, поддерживали их и настраивали на успех, что не могло не принести результатов.

А теперь расскажем подробнее о компетенциях, в которых выступили сотрудники "Прогресса".

Рекрутер

В компетенции "Рекрутер" по итогам чемпионата первое место завоевала начальник бюро по подбору и найму персонала службы управления персоналом Анастасия Попова. Экспертом от предприятия в данной компетенции выступил заместитель управляющего директора по управлению персоналом Евгений Викторович Макаров.

Рекрутер – молодая и в то же время довольно востребованная и перспективная профессия. Рекрутер – это специалист, занимающийся подбором персонала при посредничестве между работодателями и соискателями. На "Прогрессе" к вопросам подбора персонала подходят не менее строго, чем к подготовке кадров, и результат Анастасии – явное тому подтверждение.

Всего в этой новой компетенции выступили пять участников, трое из которых представляли госкорпорацию "Ростех". Конкурсное задание состояло из четырёх модулей. В рамках выполнения первого модуля участникам на электронную почту был направлен заказ. Изучив информацию из письма, они приступили к подготовке информационно-аналитической справки о заказчике и вакансии, включающей в себя бренд работодателя, рынок труда, перспективу развития для соискателя и многое другое. В соответствии с заданными критериями участникам было необходимо определить точные требования, которые они предъявят к кандидату, оформить профиль должности кандидата, связаться с заказчиком по электронной почте и задать не более пяти вопросов для уточнения деталей вакансии.

Далее участники готовили презентацию. На основании анализа рынка труда, профиля должности они самостоятельно определяли пути поиска кандидата и подбора оптимальных источников с обоснованием причины своего выбора и заполняли карту поиска кандидата. В завершение модуля состоялась демонстрация данных презентаций заказчику.

В рамках выполнения второго модуля участники осуществляли поиск кандидата и приглашали его на собеседование. Сначала им было необходимо составить стандартное объявление о вакансии по основным требованиям – название вакантной должности, должностные обязанности, требования к соискателю, условия работы, контактная информация о работодателе – и адаптировать его в зависимости от выбранной площадки для размещения (работные сайты, профессиональные сообщества, социальные сети). Затем из общедоступных баз данных резюме основным первичным методом "просеивания" по параметрам, определенным участниками в первом модуле, им было необходимо выбрать три подходящих резюме соискателей и также по электронной почте задать им уточняющие вопросы, с целью выявления соискателя, наиболее соответствующего вакансии, и приглашения его на собеседование.

Участники разрабатывали свой план скрининга для эффективного, быстрого подбора финальных резюме и сдавали его экспертам. Также участники заполняли вопросный лист для интервью с приоритетным кандидатом. Им было позволено самостоятельно выбрать метод и методику собеседования (ситуационное интервью, проективное, биографическое, стрессовое, интервью по компетенциям) или сочетать несколько разных методик.

Третий модуль предполагал приглашение по электронной почте финального кандидата на собеседование, проведение собеседования и представление кандидата заказчику. Определив во втором модуле методику собеседования, участники демонстрировали свои навыки с кандидатом, а затем подробно описывали весь процесс проведения интервью от встречи с кандидатом до его завершения и представляли его экспертам. Участники подводили итоги проведенных собеседований с кандидатами, заполняя бланк оценки. Также на выбранного кандидата было необходимо собрать рекомендации с прежних мест работы и письменно изложить алгоритм действий по их сбору, а также краткий алгоритм действий представления кандидата заказчику.

Затем участникам было необходимо обосновать с профессиональной точки зрения выбор финального кандидата и подготовить документы для двух вариантов развития ситуации. В случае положительного решения заказчика – письменно составить "предложение о работе" и прописать всю известную информацию о будущей работе кандидата. В случае если заказчику не подошел подобранный кандидат, участники письменно составляли отказ о приеме на работу, согласно нормам Трудового кодекса РФ. В завершение модуля участники готовили итоговую презентацию о финальном кандидате и демонстрировали ее заказчику.

Четвёртый модуль включал в себя рекрутинговое прогнозирование кадрового потенциала. Конкурсанты просматривали видеоролик о стрессовой, конфликтной ситуации, анализируя действия участников данной ситуации, а затем, на основании проведенного анализа, представляли информацию о личностных особенностях каждого участника, их ролях в коллективе, давали прогноз развития событий в данной ситуации. И, самое главное, конкурсантам необходимо было определить, какая работа подходит для того или иного участника, каким заказчикам стоит его рекомендовать и в какой деятельности он добьётся наибольшего успеха.

"Организаторы компетенции и эксперты постарались, чтобы конкурсное задание было максимально приближено к реальной работе – участники работали над реально существующей вакансией промышленного предприятия, выбирали резюме обычных людей из общедоступных баз данных, которые ежедневно используются рекрутерами в работе, на электронные письма конкурсантов своевременно отвечали опытные привлеченные эксперты, а для собеседования был приглашен актер, который мастерски перевоплощался в нужного кандидата и стойко выдержал пять собеседований подряд", – комментирует Анастасия Попова.

Стоит отметить, что Анастасия с первого модуля вышла в лидеры своей компетенции, и, хотя она очень волновалась, эксперты сразу отметили, что именно она – один из главных претендентов на победу.

Инженерный дизайн CAD

В компетенции "Инженерный дизайн CAD" серебряную медаль завоевал инженер-конструктор второй категории отдела главного металлурга Евгений Клюкман. В данной компетенции выступили двадцать пять представителей различных предприятий и организаций нашей страны. Обязанности эксперта по данной компетенции были возложены на инженера-конструктора отдела главного конструктора Дмитрия Таран.

Конкурсное задание состояло из четырёх модулей. В рамках первого модуля участникам за шесть часов было необходимо смоделировать детали, создать подсборки, построить полную сборку двигателя из указанных подсборок, деталей и элементов крепежа и базовой сборки оппозитного двигателя, а также создать чертежи, фотореалистичное изображение и две анимации, демонстрирующие внешний вид и работу механизма.

В рамках второго модуля участники моделировали детали, рамные конструкции, сборочные единицы и главные сборки рамных конструкций, создавали чертежи с разнесенными видами сборок и чертежи развёрток. На это задание также было отведено шесть часов.

Согласно третьему модулю, участники на протяжении шести часов занимались проектированием жилого модуля на базе грузового автомобиля. Необходимо было выполнить конструкцию выдвижения жилого модуля с помощью моторов и реечных передач, разработать механизм установки опор жилого модуля, лестниц, дверей, окон, полов, всю внутреннюю обстановку, включая столы и стулья, кухонную утварь и даже интерактивные доски с пультами управления, кнопками и другими мелкими деталями. Также необходимо было спроектировать систему кондиционирования воздуха, а кроме 3D моделей выполнить анимацию работы всех механизмов жилого модуля, чертёж грузовика и изображение, близкое к фотографии. В рамках этого же модуля участникам было предложено спроектировать лопасти вентилятора, которые тут же печатали на 3D принтере, и устанавливали в настольный вентилятор.

На выполнение заключительного четвертого модуля было отведено всего 3,5 часа. Задание заключалось в обратном проектировании детали с физического образца модели литой корпусной детали с механической обработкой. После знакомства с представленным образцом участникам было необходимо выполнить замеры, создать эскиз на бумаге и разработать 3D модель детали, а затем спроектировать чертёж для изготовления детали с указанием размеров всех элементов, а также назначить шероховатость поверхностей и допуски формы и расположения элементов.

Отметим, что на протяжении всех четырёх модулей зрители могли наблюдать за ходом выполнения участниками работ посредством расположенных по краям участка CAD больших мониторов.

Евгений держался уверено и успешно выполнял поставленные задачи. Его итоговый результат оказался очень близок к результату победителя в данной компетенции. Честно заслуженное "серебро" на национальном чемпионате – это большой повод для гордости!

Неразрушающий контроль

В компетенции "Неразрушающий контроль" делегацию "Ростеха" представляла инженер-технолог отдела главного металлурга Юлия Бобровникова. Из двенадцати конкурсантов данной компетенции делегацию госкорпорации представляли два человека. Экспертом выступил начальник лаборатории отдела главного металлурга Александр Герман.

Конкурсное задание также состояло из четырёх модулей. Первый модуль заключался в выполнении визуального и измерительного контроля качества сварных швов предложенных четырех конкурсных образцов с разными видами сварных соединений. При выполнении работы участники проводили оценку качества образцов в соответствии с предложенными нормами оценки. Необходимо было обнаружить дефекты сварного соединения, правильно их идентифицировать, провести их измерение и расположение. По результатам проведенного контроля и оценки качества образцов участники оформляли дефектограмму и протокол/заключение. Также им было необходимо разработать технологическую карту контроля по исходным данным, представленным в конкурсном задании. В технологической карте приводились контролируемые параметры, последовательность контроля, объем контроля, средства контроля, схемы выполнения замеров контролируемых параметров и нормы оценки результатов контроля.

В рамках выполнения второго модуля участникам требовалось провести контроль качества предложенных конкурсных образцов методом капиллярного контроля, а в рамках третьего – ультразвуковой контроль. По аналогии с первым модулем они также проводили оценку качества, разрабатывали технологические карты контроля, оформляли дефектограммы и соответствующие заключения. Для точного и надежного выявления внутренних дефектов в сварных соединениях при ультразвуковом контроле требовалось проверить параметры ультразвукового дефектоскопа, провести его настройку, установить чувствительность метода по контрольному образцу и потом провести проверку предложенных образцов.

Заключительный модуль предполагал выполнение имитации контроля качества предложенных конкурсных образцов методом радиографического контроля. Участники считали режимы и параметры радиографического контроля, по исходным данным оформляли технологическую карту контроля, проводили расшифровку предложенных радиографических снимков с последующей оценкой допустимости выявленных несплошностей в соответствии с предложенными нормами оценки качества. Результаты расчетов параметров и режимов демонстрировали на имитационном стенде. Результаты расшифровки дефектограмм оформляли в виде дефектной ведомости.

Юлия успешно справилась с конкурсным заданием, однако до призового места ей немного не хватило опыта участия в корпоративных чемпионатах WorldSkills. Тем не менее эксперты отметили её усердие, высокий уровень профессионализма и аккуратность при ведении записей.

Инженер-технолог

В компетенции "Инженер-технолог" также выступили два представителя госкорпорации "Ростех", в том числе инженер по подготовке производства цеха экспедиции Валентин Зинченко. Всего в компетенции были задействованы шесть конкурсантов. В качестве эксперта на площадке работала начальник бюро отдела программного управления Алёна Каюткина.

Конкурсное задание заключалось в разработке технологического процесса изготовления деталей и сборочной единицы, проектировании участка по изготовлению детали, разработке управляющей программы для станка с ЧПУ.

На выполнение первого модуля – разработку проекта обработки детали для станков с ЧПУ в СAD/CAM-системе было отведено шесть часов. Участникам были выданы: чертеж, 3D модель в промежуточном формате (по желанию участника, что отнимало у него баллы в зачете), каталоги инструмента. По данному чертежу было необходимо построить модель детали в середине полей допусков. Также было необходимо разработать проект обработки в CAM-системе с картой наладки на каждый из станков с ЧПУ, провести верификацию разработанного проекта на предмет зарезов, столкновений и объема выполненной обработки. При расчете должна была быть учтена вспомогательная оснастка.

В результате выполнения задания участникам было необходимо представить файл проекта обработки детали в САМ системе, карту наладки для разработанной обработки, управляющую программу в G-кодах. В карте наладки должны были быть указаны обрабатываемые поверхности, технологические базы, нулевые точки детали и инструмента, а для режущего инструмента – все необходимые геометрические параметры, режимы резания, также он должен был иметь ссылку на каталог и страницу в нем.

На выполнение второго модуля – разработку технологического процесса изготовления детали и технологического процесса сборки на сборочную единицу – было отведено восемь часов. Участникам были выданы: конструкторская документация на деталь, комплект документации на сборку, каталоги режущего инструмента, оборудования, измерительного и контрольного инструмента. Конкурсантам было необходимо разработать технологический процесс на изготовление детали. Эксперты проверяли полноту разработки техпроцесса, соответствие его определенным оценочным аспектам, а их было около 70. Но определенно техпроцесс должен был соответствовать ГОСТам, а операции механической обработки должны были содержать полностью расписанные технологические переходы, с указанием обрабатываемых поверхностей, контролируемых размеров, режущего и мерительного инструмента. Также было необходимо разработать технологический процесс на изготовление сборочной единицы. Слесарные, слесарно-сборочные операции, операции механической обработки и испытаний должны были содержать технологические переходы, средства технологического оснащения, режимы резания, оборудование. Сложность выполнения заданий в рамках данной компетенции для Валентина заключалась в том, что на "Прогрессе" сборка и сварка выполняются по кооперации, то есть это разные техпроцессы. Кроме того, применяемые на чемпионате стандарты сварки отличаются от наших.

"В результате выполнения задания на суд экспертов было необходимо представить комплект технологических карт на изготовление детали и сборочной единицы, пояснительную записку с обоснованием выбора заготовки и чертеж заготовки. Экспертная оценка именно сборочного техпроцесса была самой напряженной – здесь сказались недоработки в системе оценке. На месте было вынесено много замечаний, которые эксперты обсудили уже на следующий день после церемонии закрытия и внесли в систему оценки на будущие соревнования Worldskills Hi-Tech 2019", – поделилась Алёна Каюткина.

Заключительный третий модуль выполнялся участниками в течение шести часов. В начале дня им были выданы нормированный технологический процесс изготовления изделия, характеристики оборудования, программа выпуска изделий. На основании представленных данных участникам было необходимо разработать технологическую планировку производственного участка или участков по изготовлению изделия. Разработанная планировка должна была соответствовать ГОСТам, СНИПам и другой нормативной документации.

"На проверку экспертам задания были предоставлены в зашифрованном виде, и оценка проходила действительно независимая. Проверялось в планировке всё: от ширины пролетов и графического обозначения профиля колонн до размещения оборудования по ходу технологического процесса и наличия возле каждого темплета перегрузочных столов", – рассказала Алёна Каюткина.

Также Алёна подчеркнула, что Валентин справился с поставленной задачей отлично. Он впервые принимал участие в соревнованиях такого уровня и показал достойный результат.

Торжественная церемония награждения

Победителей и призеров V Национального чемпионата сквозных рабочих профессий высокотехнологичных отраслей промышленности WorldSkills Hi-Tech 2018 наградили 28 ноября здесь же, в Международном выставочном центре "Екатеринбург-Экспо". Участников церемонии вновь поприветствовал и. о. губернатора Свердловской области Алексей Орлов.

"Как в прошлые годы, площадка "Екатеринбург-ЭКСПО" стала местом баталий с настоящим азартом, высокой конкуренцией и беспристрастным судейством. Вы все победители! Можно много говорить об автоматизации, цифровизации производства, но, в любом случае, главными на предприятии остаются люди. Вы – промышленная элита страны", – заключил Алексей Орлов.

Церемония награждения длилась более двух часов. Напомним, что сотрудники предприятий госкорпорации "Ростех" завоевали 22 медали в основном зачете V Национального чемпионата сквозных рабочих профессий высокотехнологичных отраслей промышленности WorldSkills Hi-Tech 2018, из них 11 – золотых, 10 – серебряных и одна – бронзовая. Еще две медали достались специалистам "Ростеха" по итогам соревнований в Евразийском зачете WorldSkills Hi-Tech 2018. В итоговом зачете в копилку "Ростеха" "Вертолеты России" внесли восемь медалей (три – золотые, пять – серебряных), две из них – заслуга сотрудников "Прогресса".

Всего же по итогам Евразийского зачета WorldSkills Hi-Tech 2018 сборная России получила 24 медали, 12 медалями наградили сборную Китая, 11 медалей завоевали участники из Белоруссии, 10 медалей – у Казахстана, шесть медалей – у сборной Индии, одна медаль – у Монголии и одну медаль получила сборная Ирана. Глава "Росатома" отметил, что корпорация направит в путешествие на Северный полюс на атомном ледоколе иностранных участников, набравших наибольшее количество баллов. Кроме этого, каждый иностранный участник по итогам выступлений получит Skills-паспорт.

"Первый чемпионат WorldSkillsHi-Tech пять лет назад был в пять раз меньше: было в пять раз меньше компетенций, участников, не было ни одной иностранной компании. Такой рост стал возможен благодаря участникам, экспертам, организаторам чемпионата, спонсорам, волонтерам и всем, кто поддерживает нас на уровне руководства страны", – сказал генеральный директор Союза "Молодые профессионалы (Ворлдскиллс Россия) " Роберт Уразов.

Приветствовал и наградил участников чемпионата и исполнительный директор "Ростеха" Олег Евтушенко, который прибыл на мероприятие пораньше, чтобы лично поздравить членов делегации госкорпорации и возглавить колонну во время праздничного шествия в зрительный зал.

"Уверен, что все, кто принимал участие в WorldSkills Hi-Tech 2018, стали сильнее, профессиональнее, увереннее в себе. На своих предприятиях они будут наставниками для будущих участников чемпионатов и передадут полученные знания и опыт коллегам. Госкорпорация "Ростех" ежегодно поддерживает движение WorldSkills, а команда "Ростеха" ежегодно увеличивается как по количеству участников, так и по количеству компетенций. Это хорошая традиция, которую мы намерены развивать и усиливать", – подчеркнул Олег Евтушенко.

До новых встреч!

Отметим, что, кроме заслуженных грамот и медалей, все сотрудники предприятий и холдингов "Ростеха", выступавшие в составе единой делегации, были поощрены памятными подарками – кошельками с портативными зарядными устройствами и электронными спортивными браслетами. Также для них был организован праздничный вечер с фуршетом и танцами. В свою очередь, участники и тимлидеры вручили огромный букет цветов главному вдохновителю и вечному двигателю делегации – Евгении Суровой, которая ежедневно делилась зарядом любви, бодрости и позитива с каждым из приехавших из разных уголков страны ребят.

"От лица участников и экспертов Арсеньевской авиакомпании "Прогресс" я бы хотел поблагодарить руководителей делегации госкорпорации "Ростех" и всех наших коллег за оказанное доверие и поддержку. Для нас это был первый опыт участия в чемпионате подобного уровня, и я считаю, что мы выступили достойно. Я бы хотел подчеркнуть, что получить результат в 100 баллов на чемпионате WorldSkills Hi-Tech фактически невозможно. Ни один участник не способен выполнить за столь короткое время все задания полностью, ведь требования очень высоки. Конкуренция была очень жесткой, а разрыв между участниками – минимальным. Поэтому мы не считаем наших конкурсантов, не получивших призовых мест, проигравшими. Все наши ребята – молодцы, и мы искренне гордимся их успехами, они точно не останутся незамеченными.

Также от лица участников и экспертов я выражаю благодарность тимлидеру нашего предприятия – заместителю начальника учебного центра Дмитрию Лаптеву за оперативное решение всех организационных вопросов, начальнику учебного центра Елене Степановне Абиевой за организацию обучения ребят накануне чемпионата и её неоценимый вклад в развитие движения WorldSkills на нашем предприятии в целом, а также руководителю пресс-службы Юлии Бушуевой, которая поддерживала ребят на протяжении всех дней проведения чемпионата и фиксировала это значимое для нас события через объектив", – подводит итог заместитель управляющего директора по управлению персоналом Евгений Викторович Макаров.

Участники отмечают, что, невзирая на итоговые результаты, WorldSkills Hi-Tech – это отличная возможность поднять уровень своего профессионализма, изучить что-то новое и применить это на производстве с целью повышения его эффективности. Кроме того, здесь можно найти много новых друзей и завести полезные знакомства, обменяться опытом, почувствовать себя частью чего-то большего – частью единой государственной корпорации, объединенной общей целью.

Напомним, что WorldSkills Hi-Tech – самые масштабные в России соревнования профессионального мастерства среди молодых специалистов в возрасте от 18 до 28 лет крупнейших отечественных промпредприятий, которые проходят с 2014 года в Екатеринбурге. В ежегодном финале свою компанию представляют победители корпоративных чемпионатов, которые проводятся на производственных площадках российских госкорпораций и крупных предприятий.

Организатором чемпионата WorldSkills Hi-Tech 2018 выступает Союз "Молодые профессионалы (Ворлдскиллс Россия)", правительство Свердловской области, Министерство промышленности и торговли РФ и Агентство стратегических инициатив. Федеральный организационный комитет по подготовке и проведению чемпионата возглавляет министр промышленности и торговли Российской Федерации Денис Мантуров.

«Прогресс Приморья», № 44 (506) от 09.11.2018 г.

Юлия Бушуева

 
АТЭС
Опрос:
В каком состоянии, по-вашему, находится машиностроение Приморского края?
Допускается выбрать 2 варианта одновременно